Andrea Bonecco: "El 44% de los trabajadores expresa sentir mucho estrés en sus trabajos"

En este 25 de octubre 22 países del mundo se unen para celebrar el Día Internacional del Bienestar Laboral. Un día para poner sobre la mesa y concienciar de la necesidad de instalar este tema en la sociedad.

La Comisión Internacional de expertos en Bienestar Laboral entiende el Bienestar Laboral como "el estado en el que los colaboradores experimentan un equilibrio positivo entre su vida personal y profesional, apoyado por un entorno laboral saludable que promueve el desarrollo integral de cada individuo". 

Andrea Bonecco ha dedicado gran parte de su vida como profesional de Recursos Humanos y Coach Ejecutiva, y en este día tan reseñable ha atendido a TRIBUNA Valladolid para dar a conocer más acerca de este problema que afecta cada vez más en nuestra sociedad.

"Los números son abrumadores", explica Andrea, "el último informe de Gallup (2023) muestra que el 44% de los trabajadores expresa sentir mucho estrés en sus trabajos". Estos trabajadores se encuentran desmotivados y no se siente comprometidos, y es aquí donde entra en juego el concepto Renuncia Pasiva, "gente que no renuncia, pero que trabaja sin explotar todo su potencial".

"El 44% de los trabajadores expresa sentir mucho estrés en sus trabajos"

Hoy en día existen altos números que muestran el absentismo y las bajas laborales que afectan cada día más a nuestra sociedad, "las empresas se dan cuenta de que solo pueden ser sostenibles a través de la gente", comenta la Coach Ejecutiva, "no podemos crecer si la gente no puede mantener una vida saludable".

"Hoy sabemos más, y entender que el ser humano debe estar en el centro de una compañía que quiera crecer", explica.

Factores Clave

Existen unos factores clave que pueden tener un mayor impacto en el bienestar laboral de los trabajadores, para Bonecco existen cuatro necesidades básicas que todo trabajador necesita: la primera la seguridad y el riesgo, el empleado debe "sentir que la persona está segura, está trabajando en un trabajo que lo cuida de forma física y psicológicamente, así como que no esté en riesgo su empleabilidad".

La segunda es sentir que tiene una compensación justa, el trabajador necesita "una remuneración adecuada por el trabajo que realiza". La tercera, un entorno laboral seguro, en el que el "ambiente de trabajo física y emocionalmente seguro es esencial. Un espacio donde los trabajadores se sientan seguros y respetados impacta directamente en su bienestar y productividad".

Y, por último, unas expectativas claras y feedback, "es importante que los empleados sepan claramente qué se espera de ellos y reciban una retroalimentación constructiva".

"El ser humano debe estar en el centro de una compañía que quiera crecer"

Necesidades elevadas.

Más allá de estos factores para Andrea Bonecci hay otros aspectos especialmente relevantes para llegar a este ansiado bienestar laboral que "van más allá" como el Propósito. "Sentir que mi propósito va en línea con lo que busca la compañía", explica, "entender el nivel de impacto que tiene mi trabajo en la empresa".

Otro punto sería saber que la empresa se preocupa por el desarrollo de las personas, de tal manera que "si la persona crece más, también puede aportar más a la compañía". Un ambiente positivo para relacionarse también sería un aspecto clave para mejorar el bienestar laboral en una empresa, Andrea explica como "saber que son escuchados, que sus opiniones se tienen en cuenta, que sus necesidades son escuchadas, es muy importante".

Como último punto Bonecci destaca el peso la autonomía, entendida como "preparar a la gente para que pueda asumir su trabajo, sentirse que es dueño, hace que la gente se comprometa mucho más con su trabajo".  Para la Coach Ejecutiva, todos estos aspectos hacen que una persona pueda "florecer", creando un "beneficio justo para lo organización y para él".

"Saber que son escuchados, que sus opiniones se tienen en cuenta"

¿Qué soluciones puede tomar una empresa?

La Coach ejecutiva lo tiene claro, para empezar, considera que lo más importante es "crear una cultura". Para ello, la dirección debe entender esta transformación "es parte de su estrategia para sobrevivir y crecer". Para Andrea sólo a través del talento de sus trabajadores una empresa puede potenciarse.

Para poner en práctica los anteriores factores de mejora del Bienestar Laboral, es importante que los líderes se formen en esta materia. "Soltar más el control, saber escuchar, favorecer ambientes donde la empatía es la forma de colaborar y entender lo que el otro necesita, son algunas de las claves", explica a TRIBUNA.

Un buen espacio también es clave, "si hay un ambiente que lo proteja, un trabajador se va a atrever a dar su opinión, sugerir una idea o cambio".

Las consecuencias de una mejora del Bienestar Laboral de los trabajadores para Andrea Bonecci son "de forma directa las ganas de pertenecer y de estar en esa empresa, querer aportar". Para la Coach ejecutiva los trabajadores son "los mayores embajadores de la empresa en la sociedad", y por lo tanto una mejora de su situación provocaría un mejor rendimiento y productividad.

"Para que las personas puedan contar lo que necesitan tienen que estar primero en un concepto de seguridad psicológica, si tengo miedo de perder mi empleo si hablo entonces no voy a decir nada", cuenta Andrea Bonecci a TRIBUNA Valladolid. La Coach desea que en un futuro, "ojalá aumente la conciencia, haya ambientes que permitan que se expresen y no haya consecuencias negativas".