El Ayuntamiento lanza 232 plazas correspondientes a la Oferta de Empleo Público

El concejal de Hacienda, Personal y Modernización Administrativa, Francisco Blanco, ha presentado este lunes la Oferta de Empleo Público del Ayuntamiento de Valladolid, que ha aprobado la Junta de Gobierno Local con 232 plazas. 

De la totalidad de plazas ofertadas, 88 corresponden al turno libre y estarán orientadas a atraer a la administración municipal a más personas con competencias personales, sociales y digitales, así como a adecuarlas a las necesidades del Consistorio. 

Para el turno libre, 69 plazas de categorías de personal funcionario y 19 destinadas a personal laboral, se ha acordado el máximo que permite la tasa de reposición de efectivos, al no existir una Ley de Presupuestos Generales del Estado que proporcione cobertura para aprobar un número mayor. Para la promoción interna de los empleados municipales se incluyen 144 plazas en diferentes categorías profesionales.

Asimismo, presta atención especial a los cupos de discapacidad, dando continuidad a la apuesta del Consistorio por garantizar la igualdad real de oportunidades con 13 plazas reservadas. Esta oferta ha sido negociada en la Mesa General y acordadacon los representantes de los trabajadores. Esta promueve la incorporación de nuevos talentos, a la vez que valora y reconoce la experiencia de los empleados en activo. 

En el turno libre, destaca el refuerzo de los cuerpos de policía y bomberos, con doce y ocho plazas al igual que la apuesta por los Servicios Sociales, con la incorporación de 10 efectivos. También tendrán mayor dotación servicios como el de Limpieza, ya que accederán 15 nuevos conductores.

En general, todos los servicios municipales se verán reforzados, tanto con las nuevas incorporaciones definitivas como con los efectivos para atender a las necesidades puntuales, ya que se abrirán bolsas de empleo en todas las categorías de turno libre que lo permitan.

La Oferta del Empleo Público responde al compromiso del programa electoral para orientar la gestión de los recursos humanos hacia una planificación ordenada, a medio y largo plazo, atrayendo a la administración municipal a más personas con competencias personales, sociales y digitales.