El 16 de febrero arrancan las elecciones sindicales en sectores como la Administración General de la Junta y Sanidad. Desde CSIF Castilla y León alertan del deterioro de los servicios públicos de la Junta debido la falta de personal y de mantener vacante un tercio de su plantilla.

El responsable del sector de Administración General de la Junta en CSIF, Mariano Prieto, cifra en 170 millones el ahorro de la Junta al mantener un número de vacantes tan elevado. Indicó además, que el 48 por ciento de los empleados públicos de la Junta tiene en la actualidad más de 55 y, por lo tanto, son más de 46.00 los funcionarios autonómicos que se jubilarán en los próximos diez años. 

Denuncian la "parálisis" del Gobierno autonómico por la "insuficiencia de personal palpable" y por la falta de una estrategia para hacer frente al aluvión de jubilaciones que se producirán en la próxima década y que el sindicato cifra en un 48 por ciento. Desde CSIF consideran que se percibe una administración "paralizada e incapaz" de dar solución a una realidad con tintes "alarmantes".

Por su parte, el responsable de Sanidad de CSIF, Enrique Vega, quiso dar especial importancia a la fuga de profesionales a otras comunidades. Contemplan mejorar las condiciones salariales y laborales, por ello, día 21 de febrero CSIF, dentro de una movilización a nivel nacional, se manifestarán a las puertas de la Delegación del Gobierno en Castilla y León para reclamar al Ministerio de Sanidad una reclasificación del personal.

Vega indicó también la necesidad de convertir en estructurales las plantillas que se aumentaron como consecuencia del Covid, "ya que se ha visto que eran realmente necesarias", a la vez que reivindicó que se abra la puerta a la jubilación anticipada voluntaria.

Al mismo tiempo, y ante las elecciones sindicales que arrancan mañana, 16 de febrero, en sectores como la Administración General de la Junta y Sanidad, Mariano Prieto destacó que otras de las reivindicaciones que CSIF planteará son la revisión de la carrera profesional, "para crear un modelo más abierto, constante y anual" y la negociación de un nuevo convenio colectivo que acabe con el actual, suscrito por otras fuerzas sindicales y que ha resultado "traumático, injusto e insolidario".

 Además, informaron que CSIF presentó a la Consejería de Presidencia un plan de reposición y cobertura de plazas para aplicar en el trienio 2024-2016, del que hasta el momento solo ha obtenido "la callada por respuesta". A su vez, insisten en que estarán muy vigilantes para que se plasme en la normativa el compromiso del consejero de Sanidad de la Junta, Alejandro Vázquez, adquirido ante CSIF, de que se reconozca el complemento del turno ordinario de los sábados a todo el personal de Sacyl.

Por último, el presidente autonómico del sindicato, Benjamín Castro, destacó la importancia de las elecciones sindicales en la Junta y recalcó que CSIF ha liderado los mayores logros de los últimos años como han sido la recuperación de las 35 horas para todos los empleados públicos, la recuperación y consolidación de los fondos adicionales y el hito de la carrera profesional. No obstante, advirtió que los retos para "contribuir a la modernización de la plantilla de la Administración Pública todavía son amplios".