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Veinticinco trabajadores de los centros de menores de Castilla y León serán despedidos

La firma del nuevo convenio de personal laboral elimina cuatro categorías, afectando a Valladolid, Salamanca, Burgos, León y Ávila

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Veinticinco trabajadores de los centros de menores de Castilla y León serán despedidos
Eva Martínez Miguel
Eva Martínez Miguel
Lectura estimada: 3 min.
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La Junta de Castilla y León despedirá en noviembre a veinticinco trabajadores de los centros de menores. Esto es consecuencia de la firma del nuevo convenio de personal laboral, que recalifica las categorías del convenio eliminando las cuatro actuales que se unifican en una única categoría y se crea una nueva en el grupo III. De no rectificarse la decisión, siete de los despidos tendrán lugar en Valladolid (4 del centro Zambrana y 3 de Montero); 8 de Salamanca (4 de Los Charros y otros 4 de Los Molinos; 4 del Gregorio Santiago de Burgos; 3 del Suero de Quiñones de León y 3 del Fuente Clara de Ávila.

Para la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) es "una reconversión en toda regla", la consecuencia de la nueva reclasificación laboral del "nefasto" convenio colectivo para el personal laboral firmado el pasado 12 de junio con los sindicatos UGT, CCOO y CGT, y del que CSIF se desvinculó.

"Se irán a la calle muchos de los trabajadores de las cuatro categorías profesionales del Grupo ll que con este convenio se extinguen", denuncia. Se trata de los puestos de educador, técnico de atención al menor en institución (TAMI), técnico de atención al menor en medio Abierto (TAMMA) y responsable nocturno de internado.

Estas categorías se sustituyen por una única, el técnico del menor (también del Grupo ll), puesto al que se accede con un grado en Educación Social, Psicología o en Pedagogía. CSIF denuncia que la voluntad evidente de la Junta es ahorrar a costa de abaratar el trabajo de los empleados, ya que su intención real es asignar las tareas que venían realizando las mencionadas categorías TAMI, TAMMA, educador y responsable nocturno (Grupo II) a un puesto de nueva creación e integrada en el Grupo III, el técnico de apoyo al menor, para el que se exige el título de FP Técnico Superior en Integración Social.

CSIF recalca "los despropósitos y los graves errores y consecuencias que va a tener para los afectados, y este es un ejemplo". Advierte que "por lo pronto, los trabajadores y trabajadoras se enfrentan a una importante inseguridad jurídica, derivada de un convenio colectivo que no se tendría que haber firmado nunca", ya que "para 25 profesionales va a suponer un despido inmediato, y para los que se queden o contraten inseguridad laboral, ya que no conocen bien cuáles van a ser sus funciones, dada la inconcreción del propio convenio cuando las define". Es especialmente preocupante, en este sentido, la eliminación -en las dos categorías laborales- de las funciones educativas dirigidas a los menores, advierte la organización sindical independiente.

"El nuevo convenio de laborales afectará a la casi totalidad de las plantillas de los centros de menores, que no tienen la nueva titulación", avisa. Ante esta situación "de malestar y decepción de los empleados, que están firmemente comprometidos con su trabajo", CSIF adoptará "todas las medidas de presión a su alcance. Esto se veía venir con la rúbrica del convenio. A los sindicatos que lo apoyaron, la responsabilidad les va a pesar como una losa".

 Aunque CSIF está trabajando la rectificación de estos despidos, tanto con la Administración como ante los sindicatos firmantes, "parece que no les importa mandar al paro a los trabajadores de menores". En cualquier caso, CSIF aconseja a los afectados que pongan un "no conforme" en el despido que les sea notificado.

En CSIF, "llevamos años haciendo hincapié en la importancia de estos centros y en la necesidad de la cobertura de todas sus plazas para proporcionar una adecuada atención a estos menores".

 

11 Comentarios

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usuario anonimo 10/19/2023 - 1:39:02 PM
Despedir a educadores de un centro de menores es intolerable, si es verdad lo que dice CSIF que trabajadores pasan de categoría II a categoría III porque la junta quiere ahorrarse dinero es una negligencia y un atentado y habría que pararlo de algún modo.
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usuario anonimo 10/18/2023 - 4:22:53 PM
Lo primero ñ,nadie piensa en los niños hablo de la junta y los sindicatos Porque si haber dado la oportunidad, te presentar a una oposición, tiene que despedir esos trabajadores, que tienen experiencia y es un trabajo muy delicado ,con esos niños con muchos problemas y cojer a otras personas sin ningún tipo de experiencia ,es que no tiene sentido ,son unos sinvergüenzas, la junta ,y los sindicatos son los que luchan por el trabajador ya se nota que pena de país
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usuario anonimo 10/18/2023 - 4:22:52 PM
Lo primero ñ,nadie piensa en los niños hablo de la junta y los sindicatos Porque si haber dado la oportunidad, te presentar a una oposición, tiene que despedir esos trabajadores, que tienen experiencia y es un trabajo muy delicado ,con esos niños con muchos problemas y cojer a otras personas sin ningún tipo de experiencia ,es que no tiene sentido ,son unos sinvergüenzas, la junta ,y los sindicatos son los que luchan por el trabajador ya se nota que pena de país
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usuario anonimo 10/17/2023 - 5:01:20 PM
Buenas tardes, ese tipo de puestos de trabajos específicos requieren una titulación específica y adecuada. Que en la junta de castilla y León pudieran acceder a las oposiciones y bolsas de empleo todo graduado o diplomado en educación no era justo para las personas que si tenían esa titulación ni para los menores a cargo de personas que no tienen la titulación específica. Si un educador social no puede acceder a las oposiciones de magisterio tampoco es justo que un maestro pueda acceder a las oposiciones específicas de educación no formal como puede ser educación social, pedagogía o psicología. Así que a mí personalmente me parece correcto.
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usuario anonimo 10/17/2023 - 3:03:00 PM
Y los Sindicatos..... ¿ a tragar....?? Bravo..
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