La firma de moda H&M realizará un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que supondrá el cierre de cinco tiendas en Castilla y León y el despido a unos 80 trabajadores. 

No se trata del primer ERE de la conocida tienda, de hecho es la segunda vez que sucede en solo dos años. En esta ocasión significará el cierre de las tiendas de Palencia, en la calle Mayor; Salamanca, en el centro comercial El Tormes; en Soria en el Camaretas de Golmayo; en Ponferrada, en el centro comercial El Rosal; y en Espacio León, en la capital leonesa.

Esto dejaría como única opción de la firma en Castilla y León la de Valladolid, ubicada en el Centro Comercial Río Shopping, tal y como ha confirmado Luis Sáez de Comisiones Obreras.

Fuentes de la compañía explican que para ella "siempre ha sido fundamental" tener sus tiendas en las localizaciones "adecuadas" y "relevantes" para los clientes, y "ser competitivos".

Por ello, "evaluamos y optimizamos constantemente nuestro portfolio de tiendas para alinearlo con nuestra estrategia global, con el objetivo de cumplir con las expectativas de nuestros clientes", aseguran.

H&M se ha comprometido a trabajar "en estrecha colaboración con los representantes de los trabajadores para asegurar un diálogo constante entre las dos partes" y a "abordar este asunto con el máximo respeto".

El grupo, que cuenta con cerca de 4.000 trabajadores en España y más de un centenar de tiendas, ofreció el pasado diciembre unas cifras provisionales de su negocio global, que serán comunicados oficialmente el próximo 31 de enero.

En su cuarto trimestre fiscal (que finaliza el 30 de noviembre), las ventas del negoció frenaron aunque con un ligero repunte de facturación (19.926 millones de euros, un 6 % más).

Ya en 2022, la cadena H&M cerró el ejercicio con 4.465 puntos de venta en todo el mundo, con 336 tiendas menos que un año antes, la mitad de ellos por la salida del grupo de Rusia y Bielorrusia. En ese mismo año abrió 91 tiendas.

En España, CCOO y UGT ya denunciaron que muchas de las tiendas contaban con un número reducido de trabajadores y pidieron entonces que la empresa adoptase soluciones para compensar la sobrecarga de trabajo.

Tras el último verano, ambos sindicatos acordaron con H&M el final de un proceso negociador que ponía fin a las movilizaciones y que mejoraba las condiciones laborales y salariales de la plantilla en España, con incentivos sobre ventas, pluses de responsabilidad, complementos, más recursos en tiendas e incrementos salariales con efectos desde el 1 de julio de 2023. 

Este ERE echará el cierre de casi una treintena de tiendas en toda España, lo que afectaría a 588 trabajadores a nivel nacional. Al parecer, ya ha comenzado a llevarse a cabo y tendrá lugar hasta el mes de septiembre de este 2024.