El Consejo de Colegios de Enfermería de Castilla y León culmina un año 2023 en el que su actividad se ha centrado en la difusión y, sobre todo, en la defensa de las nuevas competencias de las enfermeras dentro del ámbito sanitario. El año que finaliza ha sido el primero en el que la actual junta de la entidad regional, presidida por Enrique Ruiz Forner, ha podido desarrollar su actividad de forma completa, tras el accidentado, difícil y judicializado cambio en la dirección de la organización colegial de los años 2021 y 2022 hasta que pudo tomar posesión efectiva la candidatura elegida a finales de 2020.

El Consejo de Colegios de Enfermería de Castilla y León ha llevado a cabo así, con el respaldo del Consejo General de Enfermería de España, iniciativas y campañas destinadas a explicar entre la población cuáles son hoy las competencias de un grado académico universitario que establece una profesión autónoma e independiente: la enfermería.

El trabajo se ha centrado en la defensa de la tarea educativa en sanidad que corresponde a las enfermeras frente a propuestas, como la que se lleva a cabo en la región, que hace recaer sobre las oficinas de farmacia en el mundo rural una función educativa que está programada en la cartera de servicios de Atención Primaria y cuya competencia recae en médicos y enfermeras. Premios y distinciones por un lado e Informes y encuestas críticos con la actual situación por otro.

La salud de la profesión enfermera en Castilla y León ha sido medida este año por distintos baremos. Por una parte, los más positivos, con distinciones y premios para los equipos de CAP Alamedilla, en Salamanca o al del hospital Benito Menni, de Valladolid, junto al Premio Nacional de Enfermeria en su modalidad asistencial a la enfermera abulense María del Rocío Pindado. Pero también por el resultado de una encuesta, difundida en junio, en el que se destacaba cómo casi el 80% de las enfermeras de Castilla y León se hallaban al borde de sufrir trastornos psíquicos por el estrés generado en el trabajo.

Una situación de la que la organización colegial quiere hablar con la Consejería de Sanidad, al igual que sobre las consecuencias de una reducción en las cifras de enfermeras en la sanidad pública castellano y leonesa, donde comienzan a jubilarse las promociones que llegaron a los hospitales de la región en los años ochenta y comienzos de los noventa.

"Castilla y León necesita muchos más profesionales para dar cobertura a todas las competencias que recaen en la actualidad sobre las enfermeras", afirma el presidente del Consejo Regional de Enfermería, Enrique Ruiz Forner. "Si no se cubre de forma precisa el déficit que se espera en los próximos cinco o seis años, no se podrán cumplir con los objetivos de una sanidad adecuada a la sociedad de Castilla y León", augura el representante colegial.

La carencia del suficiente personal ha aflorado también en el informe de reclamaciones del año 2022 hecho público en el mes de julio último. "Buena parte de las reclamaciones se deben a las demoras que pacientes y usuarios observan en la asistencia sanitaria que demandan, lo que confirma lo que desde Enfermería decimos desde hace tiempo, faltan profesionales para reducir estos retrasos. En Enfermería hablamos de que se incorporen 6.000 enfermeras en los próximos años para cubrir las jubilaciones que se esperan en las plantillas actuales y para mejorar la cifra de las existentes en todos los servicios", destaca Ruiz Forner.