La empresa Michelín ha comunicado hoy a última hora a la parte social de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo Intercentros su última oferta para las fábricas de Almería, Aranda de Duero (Burgos), Valladolid y Vitoria. Esta propuesta supone un desligamiento de la cláusula de garantía salarial a los resultados operacionales del grupo, fijándola únicamente al IPC, y una prima de compensación de 1.500 euros para todos los empleados una vez que el convenio haya sido firmado. La plantilla tendrá la última palabra al ser sometida la oferta a referéndum.

Según la oferta de la dirección de Michelín, a la que ha tenido acceso Ical, se establece una subida salarial del 8 por ciento entre los años 2023 y 2024 (cinco por ciento el primer año y tres por ciento el segundo) que, en caso de que la media del IPC de ambas anualidades estuviera por encima de dicha cifra conjunta, se actualizaría hasta un máximo de dos puntos por encima. Lo mismo sucede en las anualidades 2025 y 2026, donde la subida pactada es del dos por ciento cada año.

Además, y junto a la prima de compensación de 1.500 euros, que será del 25 por ciento para el personal en contrato relevo, se elimina la jornada de desarrollo para el personal de 5x8. No obstante, tal y como establece la dirección de la empresa en el documento, la parte social tendrá que establecer su posicionamiento en un periodo de 72 horas, tras el cual, la oferta dejará de tener vigencia.

Una vez finalizada la reunión entre la dirección de la empresa y los representantes sindicales, estos últimos, según informan a Ical fuentes de UGT, mantuvieron una reunión para dirimir si la oferta realizada por Michelín se llevaba a consulta de la plantilla o si se mantenía la huelga, prevista para los días 19 y 23 de junio. Finalmente, se decidió someter la oferta a referéndum de la plantilla.

Desde UGT agradecieron a la empresa que no diera por rotas las negociaciones y consideraron que esta última oferta de Michelín supone "un avance importante" respecto a los planteamientos iniciales, por lo que fueron partidarios de someter a consulta de la plantilla las condiciones ofrecidas "con todas las garantías" para dar con ello "salida al convenio colectivo". 

De hecho, el sindicato plantea que dicha consulta se tiene que hacer "dando la oportunidad de voto al mayor número de trabajadores", para lo que se necesitaría ampliar el plazo hasta el lunes. Sin embargo, al ir este aplazamiento ligado a la suspensión de las huelgas convocadas para el 19 de junio en todos los centros, y dado que ELA ?ha dicho que no para las huelgas?, los sindicatos estarán obligados a hacer el referéndum "sin dar la oportunidad a que la mayoría de los trabajadores puedan votar durante su jornada laboral".