CCOO, UGT y CSIF han desconvocado la huelga general prevista para el próximo día 10 en la sanidad pública de Castilla y León, tras la reunión mantenida este viernes en la sede de la Consejería de Sanidad y en la que, se han aceptado por parte de la Junta buena parte de sus reivindicaciones.

Según confirmó el secretario de UGT de Servicios Públicos de Castilla y León, Tomás Pérez Urueña, y publica la agencia Ical, la Junta ha aceptado "muchas" de las peticiones que ahora se tendrán que plasmar en un documento que la Consejería de Sanidad deberá hacer llegar a los sindicatos la próxima semana. En este sentido, Pérez Urueña subrayó que si el documento "refleja todo lo que hemos pactado, también se suspenderá la jornada de huelga prevista para el día 17 de mayo".

Por su parte, el representante de UGT destacó que entre las reivindicaciones aceptadas por la Consejería figura la de negociar las condiciones laborales con todas las categorías, "sin dar prioridad a unas sobre otras. Nosotros siempre hemos reclamado que la sanidad es un equipo al que hay que tratar por igual independientemente de las categorías". 

La representante de CCOO, Ana Rosa Rivas, destacó que la reunión
"no ha ido mal", y se han alcanzado algunos acuerdos, pero sobre todo se ha acordado llevar a cabo "una negociación seria, que se plasme en informes económicos de cada una de las medidas propuestas" y que se lleve además a la mesa sectorial. Esto supone, dijo a Ical, que tendrá "una mayor garantía de que se va a cumplir", frente a los acuerdos alcanzados "con los sindicatos corporativos".

Rivas añadió que también se ha acordado la creación de grupos de trabajo con reuniones quincenales, para avanzar en las materias pactadas. Un acuerdo que van a redactar, y se lo entregarán el lunes, y "como ya no daba tiempo a negociar los servicios mínimos, decidimos desconvocar el primer día de huelga". "Esperamos que cumplan en el redactado", dijo.

Asimismo, precisó que los acuerdos abarcan un gran número de medidas, que se llevarán a esos grupos, como el nuevo modelo retributivo, los baremos de las bolsas, las categorías abiertas y permanentes, la carrera profesional, el plan de ordenación recursos humanos o las guardias.

Asimismo, apuntó a un grupo sobre Atención Primeria, con el reto de la integración del personal de área en los equipos y los ratios de personal. Además, concretó que pidieron un informe sobre el impacto los complementos a dos años, de forma lineal, para ver si es factible.