El presidente de la Diputación de Valladolid, Conrado Íscar, ha presentado los aspectos principales del VII Plan de Igualdad de Oportunidades y Contra la Violencia de Género, que ha sido dictaminado por la Comisión de Igualdad de Oportunidades y Servicios Sociales y que, previsiblemente, será aprobado casi por unanimidad el próximo 24 de febrero.

El Plan mantiene el lema de ediciones anteriores: "Mujeres y hombres construimos juntos la igualdad real". El presidante declara que entienden la igualdad "como el valor que reconoce los mismos derechos a todas las personas, siendo todas únicas y diferentes. Creemos en la igualdad definida y construida por las mujeres y por los hombres, un modelo de sociedad creado con el punto de vista a necesidades y aportaciones de ambos".

El Séptimo Plan es la "muestra tangible y el compromiso de la Diputación de Valladolid con la igualdad para alcanzar entre todos una sociedad más justa, igualitaria y equitativa", destaca Íscar.

Este trabajo da continuidad al iniciado en 1998, fecha en la que se publicaba el primer plano, pero que ya tenía sus precedentes en diferentes actuaciones puestas en marcha en el año 1992, "de manera muy especial", en el programa de atención profesional a las víctimas de violencia de género que se incluye dentro del programa de apoyo de familias.

Para Íscar, corren malos tiempos, pero se han dado grandes pasos. "No acabamos de romper una barrera en la cual, aun habiendo aplicando todo el programa del último plan, con un 83,5%, la realidad difiere en un porcentaje muy importante de lo que sucede en el mundo urbano a lo que sucede en el mundo rural. Nosotros vamos a seguir luchando y defendiendo esa igualdad".

VII Plan 

El séptimo Plan de Igualdad de Oportunidades y Contra la Violencia de Género se nutre también de los estudios y diagnósticos realizados sobre la situación de las mujeres y la igualdad de oportunidades en la provincia. "Algo que desgraciadamente tenemos que repetir todos los días es que la pandemia ha condicionado de algún modo el desarrollo de dicho plan. Con todas las dificultades, hemos llegado a cumplir el 85,3% de los objetivos de las acciones propuestas para el sexto plan (2019-2022)", asegura. 

El Séptimo Plan se divide en seis áreas de actuación que aglutinan 42 objetivos y 202 demedidas. "Un plan que va más allá de la dicotomía entre hombre y mujer y que concibe la igualdad como un estado de equidad y de justicia para todas las personas en función de sus necesidades, aportaciones y demandas, relata.

El plan incide en cuestiones esenciales como: la igualdad de trato, la igualdad de oportunidades, el respecto a la diversidad y a la diferencia, la integración de la perspectiva de género, la eliminación de roles y estereotipos en función del sexo, la representación equilibrada y la coordinación y colaboración.

El plan no está pensado solo para mujeres, desde la Diputación pretenden que incluya el trabajo de la población de la provincia, adecuando las intervenciones y los contenidos en función y características del perfil, de la edad, del entorno, necesidades detectadas, y demandas tanto municipales como todas y cada una de las personas que viven en la provincia de Valladolid.

Tiene en cuenta además la diversidad y el contexto social para trabajar en la eliminación de las desigualdades, creando espacios de convivencia, basados en la corresponsabilidad, pero teniendo también en cuenta particularidades de nuestro entorno rural, en cuestiones como la dispersión, el envejecimiento, que nos obliga a incidir en la optimización de la gestión y los recursos. Conrado Íscar detalla que "se trata de ir construyendo una sociedad igualitaria y justa en la que trabajemos la equidad entre mujeres y hombres erradicando cualquier tipo de violencia ejercida sobre las mujeres".

Para ello, "seguimos priorizando las medidas de sensibilización, prevención, información, formación y atención en materia de Violencia de Género y hacia el rechazo de cualquier violencia", asevera. 

Áreas de actuación

Como en anteriores ediciones, el presidente de la Diputación de Valladolid detalla todas las seis áreas de este plan, que está actualizado en función de las nuevas necesidades. La primera de las áreas se dedica a la Estrategia Provincial, Transversalidad y Coordinación Administrativa, con seis objetivos que se pretenden desarrollar en 35 medidas de actuación. Entre las novedades, destaca la creación de una Comisión, Interáreas, como órgano fundamental para el apoyo y compromiso institucional, que se encargará, además del seguimiento, coordinación y evaluación, de las actividades que se desarrollen.

Entre las nuevas medidas a desarrollar se prevé la incorporación de contenidos sobre la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres tomando como guía la Agenda 2030 y trabajando por conseguir que la Diputación de Valladolid sea un modelo en la gestión de las políticas de igualdad de oportunidades, mediante estrategias y actuaciones que implementen la perspectiva de género de manera transversal en todas las áreas y todos los servicios de la Institución.

En esta área de actuación se incluyen también medidas de la creación de un fondo audiovisual y documental técnico, especializado y destinado para el personal de la institución. Además, se elaborará un estudio diagnóstico sobre la Igualdad de Oportunidades en la población joven de la provincia que incluya el impacto de la violencia de género en este grupo poblacional.

La segunda de las áreas de este plan es la Participación Comunitaria y Cooperación, que abarca seis objetivos y 33 medidas de actuación. Entre las novedades, se fomentará en los municipios de la provincia el que ofrezcan referencias femeninas locales, regionales, nacionales, en áreas como el deporte, el arte, la cultura o la ciencia, así como la promoción de aquellas niñas, jóvenes y mujeres que hayan destacado en diferentes disciplinas académicas, profesionales, deportivas, artísticas y científicas.

Del mismo modo, se fomentará la participación social para el incremento de la implicación tecnológica y sociopolítica y de liderazgo de nuestras adolescentes, así como se desarrollará un programa de formación específico que incluya la formación de mujeres en habilidades de dirección, de coordinación de equipos y de habilidades sociales y de comunicación. Todo ello con el fin de fomentar la participación pública y el liderazgo de nuestras mujeres de nuestros pueblos y dirigido a la participación conjunta de diferentes colectivos.

"También formaremos a asociaciones de mujeres en el conocimiento y en la gestión de las redes sociales para mejorar el intercambio de iniciativas y ampliar canales de comunicación a través de un programa formativo que lo hemos denominado ?Intrépidas en la red?", relata. 

La tercera Área del Plan irá centrada en la Actividad Económica, Emprendimiento y Empleo, con seis objetivos y 33 medidas de actuación. El mayor número de actuaciones forman parte del Plan de Empleo de la Mujer Rural y se enmarcan en las actuaciones comprometidas en la Mesa del Diálogo Social de la provincia de Valladolid.

Entre las novedades, destacan la elaboración y difusión de una guía digital sobre elaboración de Planes de Igualdad y Planes de Acoso Sexual en las pequeñas y medianas empresas de la provincia, así como difundir entre el empresariado y los sindicatos, experiencias y buenas prácticas en materia de corresponsabilidad y conciliación llevadas a cabo en el ámbito laboral.

La cuarta área se centra en Educación, Cultura y Deporte, a través de 10 objetivos y 49 medidas, entre las que Conrado íscar destaca novedades como impartir formación sobre ciber violencias sexuales bajo la demanda de los Puntos de Información Juvenil, Asociaciones Juveniles y lo que demanden los ayuntamientos de la provincia. También se promoverá la presencia de las mujeres en deportes en los que tradicionalmente no han participado y viceversa, es decir, favorecer la presencia de hombres en deportes en los que tradicionalmente nunca han participado.

La quinta Área corresponde a la Salud y Conciliación, a través de siete objetivos y 30 medidas con las que se va a sensibilizar y formar a los hombres, implicándoles en la revisión de las formas en que mujeres y hombres se relacionan en los diversos campos de la vida: familiar, económico, social, cultural y político.

En este sentido, como novedad, la Diputación diseñará una guía o mapa de servicios y recursos provinciales que favorezcan la conciliación de la vida personal, laboral y familiar. Por otro lado, se pondrán en marcha acciones de información y prevención, con perspectiva de género, sobre la utilización y consumo de sustancias adictivas, medicamentos, alcohol, juegos de azar, apuestas, etc.

La última de las áreas de actuación está centrada en la Violencia de Género, con ocho objetivos y 36 medidas de actuación. Entre las novedades, "seguimos apoyando, a través de la Red de Municipios, de la creación de los ?Puntos Violeta? con el fin asesorar e informar la distribución de la Guía para la prevención y atención de la violencia hacia las mujeres, editada por la institución en 2022", destaca Íscar. Asimismo, se difundirá el resto de guías dirigidas contra el maltrato filio-parental y contra el maltrato hacia las personas mayores. Se incorporará en la web de Diputación de Valladolid un espacio permanente de sobre las medidas de atención y apoyo en caso de sufrir violencia de género.